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Einer ganzjährig in Vollzeit angestellten Frau entgehen pro Jahr durchschnittlich 19.205 Euro im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen. Im Vorjahr lag der Unterschied noch bei 13 Prozent, es gab also einen kleinen Fortschritt. Möglich macht das die Auswertung der Löhne und Gehälter der verschiedenen Beschäftigungsgruppen: Der zeigt, dass nur Beamtinnen die Lohngleichheit bereits erreicht haben. Bei den Angestellten Frauen beträgt der Gender Pay Gap derzeit 29 Prozent, bei Arbeiterinnen 26 Prozent.

„Auf ein Erwerbsleben gerechnet ergeben sich so unglaubliche Summen. Geld, das Frauen fehlt: später bei der Pension, aber auch, um sich eine eigenständige Existenz aufzubauen, finanziell unabhängig zu sein oder sich einen verdienten Urlaub zu gönnen“, sagt Christa Kirchmair, Präsidentin von Equal Pay – Initiative für Einkommensgerechtigkeit.

Das Frauennetzwerk BPW sowie Österreichs Soroptimistinnen fordern daher die Politik auf, endlich Verantwortung zu übernehmen. „Vom Kanzler haben wir zuletzt gehört, Frauen sollen nicht in Teilzeit arbeiten, wenn sie zu wenig verdienen. Der Gender Pay Gap zeigt, dass auch in Vollzeit arbeitenden Frauen jährlich durchschnittlich 6.189 Euro entgehen. Zugleich erledigen sie deutlich mehr unbezahlte Arbeit, wie die jüngste Zeitverwendungsstudie gezeigt hat. Das ist ein Skandal, die Regierung muss umfassende Maßnahmen in Richtung Lohngerechtigkeit setzen“, so Kirchmair.

Aus unserer Orange the World Kampagne 2022 „Stoppt Gewalt“ entwickelte sich ein breites Angebot an Gewaltpräventionsaktivitäten. Dank der Spenden von vor allem Wr. Neudorfs Bürgermeister Herbert Janschka, der den Erlös des Bürgerballes 2023 unserem Gewaltschutzprojekt widmete, aber auch weiterer Politiker*innen und der WSCS sowie unseren Clubveranstaltungen können wir das von der bisherigen Präsidentin Lilli Frömmer-Scherabon und vielen engagierten Clubschwestern gestartete Projekt auch mit der neuen Präsidentin Frederike Gillissen fortsetzen. Mit verschiedenen Aktivitäten wollen wir Schüler*innen v.a. in Volks- und Mittelschulen dabei unterstützen, gewaltfrei zu agieren. 

„Wie geht’s?“ – „Kann ich nicht sagen…“. So begann der Dialog zwischen einer Bewohnerin des PBZ und den Alltagsbegleiterinnen Elisabeth Kroupa und Christine Wolf. Dann kam Musik wie ein Wunschkonzert über die Kopfhörer. „Das hab‘ ich schon lang nimmer g’hört, das is‘ ja richtig guat! Elvis hätt‘ noch viel zu singen g’habt!“, schwärmte die Bewohnerin und sang so manche Passagen textsicher mit. Und begann zu erzählen… wie es früher so war, wohin sie bei „Hoch auf dem gelben Wagen“ mit ihrem Mann gereist ist. Ein leises „ich hab‘ gar nicht gewusst, dass ich noch so viel weiß!“ besiegelte ihren Triumpf über die Vergesslichkeit.

Unsere Präsidentin Lilli Frömmer-Scherabon betonte bei ihrem Besuch im PBZ: „Wir freuen uns sehr, dass wir die Kopfhörer dank der Spenden bei unserer Info-Veranstaltung im April zum Thema „Gemeinsam gut leben mit Demenz“ anschaffen konnten!“ Für Club- Projektleiterin Gaby Fink-Hopf steht fest: „Durch vertraute Melodien aus dem früheren Leben finden wir Gemeinsamkeit jenseits von Vergessen und Demenz. Für mich eine wesentliche Erkenntnis, auch in meinem Umfeld.“ Denn auch für Angehörige und für Zu Hause stellt Musik eine gute Möglichkeit zum Kontakt mit Demenzerkrankten dar.

In einer alternden Gesellschaft ist es wichtig, neue Wege zu finden, um Menschen aus Isolation und Einsamkeit zu holen. Elisabeth Kroupa und Christine Wolf stellten im Rahmen ihrer Alltagsbegleitung am PBZ fest, dass Musik über die Kopfhörer die Bewohner*innen viel zugänglicher und kooperativer macht. „Wenn wir genau „ihre“ Lieder spielen, erzählen sie von früher, das taugt ihnen total! Sie wissen auf einmal wieder, wer sie waren und was in ihrem Leben wichtig war. Damit können wir ihr Herz viel besser berühren, und das in jedem Stadium der Demenz.“ 

Auch Gerhard Reisner, der Direktor des Pflege- und Betreuungszentrums, ist stolz auf sein Team. „Wir finden immer neue Zugänge. Im Rahmen innovativer Projekte wie dem der Verwendung von Kopfhörern schärfen wir auch bei den Mitarbeiter*innen das Bewusstsein, wofür wir da sind: unsere Bewohner*innen bestmöglich zu betreuen.“